Conseiller en durabilité et renforcement de capacités (Sustainability and Capacity Building Advisor) du projet Bia Laafia

AVIS DE RECRUTEMENT 002/MARS /2024/CRS/TOGO
CRS soutient des activités de programme au Togo depuis 1958 et entretient des relations de longue date avec des partenaires ecclésiastiques et non ecclésiastiques, le gouvernement hôte et les communautés locales Le programme de CRS Togo gère un large portefeuille de programmes financés par divers bailleurs (le gouvernement Américain, la fondation PATRIP, l’Union Européenne etc.) à travers des équipes de gestion, de qualité et de programmation basées à Lomé, ainsi qu’à Kara.
CRS est le principal sous-traitant de l’USAID, President’s Malaria Initiative (PMI) dirigée par PATH pour le projet intitulé « U.S. PMI REACH Malaria (Reaching Every At-Risk Community & Household with Malaria Services) » (atteindre chaque communauté et ménage à risque avec des services de lutte contre le paludisme).
Conçu en collaboration avec les principaux ministères et organisations partenaires, le projet Bia Laafia offre un ensemble holistique d’activités qui contribueront à améliorer l’alphabétisation, la santé, la nutrition et le bien-être d’environ 202 écoles maternelles et primaires dans la région de Kara et des Savanes. Le projet se poursuivra avec le même consortium que celui de STARS : Le projet continuera à travailler à la mise en place d’un système éducatif et d’un programme d’alimentation scolaire durables et efficaces
Dans le cadre de la mise en œuvre du ces projet, CRS recherche des personnes qualifiées et compétentes pour occuper le poste suivants:

Conseiller en durabilité et renforcement de capacités (Sustainability and Capacity Building Advisor) du projet Bia Laafia
Lieu de travail : TOGO, Kara / Département : Programme
Résumé du poste :
Le/la responsable du poste gérera la durabilité et renforcement de capacités sur le projet Bia Laafia. Il/elle soutiendra le CoP pour la gestion stratégique du partenariat avec le gouvernement, l’USDA et les organisations partenaires. Il/elle apportera des conseils techniques et son appui pour les activités de gouvernance locale et les activités de renforcement institutionnel dans la zone du projet, afin de répondre aux résultats fondamentaux du projet dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des directives des bailleurs de fonds et des meilleures pratiques du secteur, pour faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables
Responsabilités du poste :
Responsabilités générales et suivi du projet
• Soutenir l’élaboration et contribuer à la mise en œuvre de stratégies, de normes, d’outils et de meilleures pratiques à l’échelle de l’agence en matière de durabilité et de renforcement des capacités, qui engagent efficacement les participants, les donateurs et le gouvernement.
• Assurer le Leadership et le conseil aux gestionnaires des volets et les partenaires du projet pour les aider à développer des approches plus stratégiques basées sur les résultats des activités du projet.
• Soutenir les initiatives de renforcement des capacités dans la programmation de la durabilité pour les personnels du projet et du gouvernement en aidant à développer des stratégies d’apprentissage et de formation et des agendas/curriculums, en organisant des formations et des ateliers, et en faisant du coaching.
• Diriger le développement et la gestion des processus qui conduiront à la prise en charge par le gouvernement des activités du projet.
Renforcement des capacités des partenaires
• Coordonner l’identification des besoins en capacité du personnel et assistance technique des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité et pour accroître leur efficacité sur le terrain.
• Etablir une stratégie de suivi de la performance des partenaires locaux en vue de fournir l’appui technique nécessaire pour le renforcement de leurs capacités techniques et managériales.
• Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats correspondants à sa composante du projet, appliquer correctement les concepts, outils et approches du partenariat.
• Favoriser l’apprentissage pour le personnel du projet et les équipes des partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet
• Identifier pro-activement les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
La redevabilité
• Assurer l’organisation des rencontres avec les parties prenantes du projet pour la revue des performances et le partage de connaissances sur le projet.
• Assurer le suivi de la production et le partage des feedbacks après revue dans les délais des rapports de performance par les partenaires.
• Assurer le partage des bonnes pratiques du projet avec les structures gouvernementales centrales et décentralisée (rencontres et visites conjointes de terrain).
• Faire le suivi des demandes de trésorerie au fur et à mesure qu’ils seront soumis, ceci en étroite collaboration avec le Grant manager
Formation, expérience et capacités requises :
Études et expériences de base
• Master en développement international, relations internationales, développement rural, sciences sociales ; ou dans un domaine équivalent exigé.
• Minimum de trois ans d’expérience professionnelle pertinente dans la coordination ou la gestion de projets avec de plus en plus de responsabilités, de préférence dans une ONG internationale, dont au moins deux ans d’expérience pertinente dans un poste sur le terrain dans le domaine de renforcement des capacités.
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
Qualifications souhaitées
• Expérience de gestion de projet en particulier la conception de projets et la contribution à l’élaboration de documents techniques de projet et rédaction de documents de projet.
• Expérience du travail avec des organisations partenaires et connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités.
• Expérience en suivi, évaluation des programmes et engagement aux analyses critiques en utilisant les preuves (qualitative et quantitative) pour la revue des rapports de performance des partenaires analyse. Expériences et compétences en création de réseaux et relations avec les institutions du Gouvernement, les bailleurs de fonds, organisations sœurs et partenaires religieux et de la société civile. Expérience professionnelle dans la supervision d’équipe et/ou de partenaire local et dans la collaboration avec des institutions du Gouvernement sera un atout.
• Expérience avec les projets financés par le gouvernement américain serait un atout.
• Connaissance approfondie des principes et des approches de partenariat et de transfert de compétence, de la gestion des connaissances.
• Maîtrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, Outlook, des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget, des réseaux de partage des connaissances.
Langue étrangère exigée/souhaitée : Français courant (parlé, écrit) exigé, Anglais professionnel pour le travail requis.

LES FEMMES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES A POSTULER.
Toutes personnes intéressées par le présent avis sont priées d’envoyer, au Représentant Résident à l’adresse suivante : togo@crs.org en précisant le poste en objet, un dossier de candidature comprenant :
• Une lettre de motivation comportant obligatoirement la déclaration suivante : « En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. ».
• Un CV portant les noms et adresses (surtout électroniques et contacts) de 3 personnes de référence professionnelle.
Date limite de dépôt de la candidature : 12 avril 2024 à 17h00
– Seules les candidatures signées seront prises en compte ; – Seul(e)s les candidat (e) s présélectionné (e)s seront contacté(e)s.
– CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons de bureau.
Anicet NEMEYIMANA, Représentant Résident.